Щуку, длиной более метра и шириной около 30 сантиметров вытащил любитель рыбной ловли выборжец Антон из вод Финского залива. Чудище настолько напугало рыбака, что, опешив, он готов был разойтись с хищницей «по-добру, по-здорову».
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Вчера в законодательном собрании Ленинградской области постоянная комиссия по здравоохранению и социальной политике рассмотрела в первом чтении изменения в областной закон «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области».
Как сообщили корреспонденту ЛЕНОБЛИНФОРМ в комиссии по здравоохранению и социальной политике, изменения приводят действующий областной закон в соответствие с федеральным законодательством: теперь квота для трудоустройства инвалидов будет устанавливаться законодательством региона, а не уполномоченным органом исполнительной власти Ленобласти.
Кроме того, из текста закона исключается обязанность работодателей способствовать развитию надомного труда инвалидов, проводить их обучение с целью трудоустройства на квотируемые рабочие места. Всем обучением и перепрофилированием людей, имеющих инвалидность, будут заниматься районные и областные центры занятости населения. Тем не менее, комиссия, идя навстречу работодателям, согласилась обеспечивать мониторинг потребностей предприятий Ленинградской области для своевременной выдачи рекомендаций центрам занятости по поводу количества и состава необходимых специалистов.
Напомним, что согласно действующему законодательству, организации, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, обязаны создавать у себя рабочие места для инвалидов, состоящих на учете в центрах занятости населения. Исключением являются только вредные и опасные производства, где в случае возникновения аварийных ситуаций может возникнуть необходимость немедленной эвакуации.