Новости Ленинградской области

Молодежь Ленобласти выбирает производство

Еще совсем недавно словосочетание «работать на заводе» у многих молодых людей ассоциировалось с тяжелым физическим трудом, устаревшими цехами и отсутствием перспектив. Сегодня эта картина стремительно меняется. Современные предприятия – это высокотехнологичные производства, автоматизированные линии, конкурентные зарплаты и реальные возможности профессионального роста.

 Ленинградская область по праву считается одним из крупнейших промышленных регионов страны. Здесь работают предприятия машиностроения, химической, пищевой, деревообрабатывающей промышленности, энергетики, транспортной отрасли. Производства расширяются, открывают новые линии, внедряют современные технологии, а значит – постоянно нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах. Именно поэтому Правительство Ленинградской области, региональный Комитет по труду и занятости населения, Кадровый центр Ленинградской области уделяют большое внимание популяризации рабочих профессий среди молодежи. Причем делают это не языком официальных лозунгов, а через реальные истории молодых людей, которые уже нашли свое призвание на предприятиях региона.

Так появился профориентационный проект #этомое. Его идея проста: о преимуществах работы на современном производстве рассказывают не чиновники и руководители предприятий, а сами молодые специалисты – те, кому около двадцати, кто совсем недавно окончил колледж или техникум и уже успел убедиться, что завод XXI века совсем не похож на стереотипные представления прошлого.

Стереотипы ломаются в деталях

Одним из ярких примеров успешной самореализации на производстве стала история 25-летней Надежды Балакиной. Переехав из Екатеринбурга в Ленобласть, она осознанно выбрала карьеру в машиностроении и сейчас работает инженером-конструктором на Охитнском Механическом заводе. Надежда ежедневно проектирует детали для спецмашин, рассчитывает нагрузки и подбирает материалы. Ее пример наглядно иллюстрирует: современные заводы ценят профессиональные компетенции и точный расчет, а деление профессий на «мужские» и «женские» давно ушло в прошлое.

Другой герой проекта – 24-летний электромонтер Николай Фурсов, работающий на Волховском филиале «ФосАгро». Его работа – это не просто обслуживание оборудования, а ответственность за безопасность людей и бесперебойную работу крупного промышленного предприятия. Молодой специалист отмечает, что на современном производстве возраст не становится препятствием для профессионального роста: карьерные перспективы зависят прежде всего от желания развиваться, кроме того, рядом всегда есть опытные наставники, готовые помочь – молодых сотрудников здесь не оставляют один на один с новой профессией. Кроме того, многие студенты еще во время обучения проходят практику там, где планируют работать.

Близость к дому и финансовая стабильность

Еще один важный аргумент, который звучит практически в каждой истории, – возможность работать рядом с домом. Многие молодые специалисты признаются, что сознательно отказались от ежедневных многочасовых поездок в Санкт-Петербург. Оказалось, достойную заработную плату, официальное трудоустройство и интересную работу сегодня можно найти и в родном районе.

Именно так поступил оператор станков с числовым программным управлением Евгений из Тосно. Несколько лет он работал в Петербурге, однако затем вернулся домой. Теперь дорога на работу занимает считанные минуты, а времени на семью и отдых стало значительно больше. При этом уровень дохода ничуть не уступает городскому. Похожее решение приняла и Софья Олейник из Волхова. После учебы и попытки построить карьеру в мегаполисе она вернулась домой и устроилась на железную дорогу. Освободившееся время девушка посвящает своим увлечениям – пишет книги, занимается музыкой, спортом и изучением иностранных языков. Ее пример наглядно показывает: современная работа в производственной сфере не ограничивает человека, а, наоборот, помогает сохранять баланс между профессией и личной жизнью.

Строим будущее вместе

В Кадровом центре Ленинградской области отмечают, что сегодня работодатели готовы инвестировать в молодых сотрудников: обучать их, повышать квалификацию, сопровождать в период адаптации, помогать с построением профессиональной траектории. Сам Кадровый центр оказывает поддержку на всех этапах – от подбора вакансии до первого рабочего дня, а при необходимости помогает пройти обучение или получить новую специальность.

Герои проекта работают сварщиками, операторами производственных линий, аппаратчиками, малярами, укладчиками-упаковщиками, слесарями-механиками. Но, несмотря на разные профессии, их объединяет одно: все они осознанно выбрали рабочую специальность. И, пожалуй, именно это – главный итог проекта #этомое. Рабочая профессия перестает восприниматься как вынужденный выбор. Молодые люди хотят жить и работать в родном регионе, быть востребованными и уверенно смотреть в будущее. А значит, промышленность Ленинградской области получает самое ценное –мотивированных специалистов, готовых создавать экономику завтрашнего дня.

Фото https://pxhere.com/ru/photo/1087305